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雇主可以要求工人获得COVID-19疫苗吗?一位专家说's Complicated06:14
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带有Moderna的注射器 
2020年12月24日在波士顿东波士顿社区健康中心接种COVID-19疫苗。
(Joseph Prezioso /法新社通过Getty Images)
带有Moderna的注射器 2020年12月24日在波士顿东波士顿社区健康中心接种COVID-19疫苗。 (Joseph Prezioso /法新社通过Getty Images)

接种疫苗的人越多,可以更快地遏制冠状病毒大流行,生命就可以恢复正常,这就是疫苗的工作方式。

一些航空公司已经开始要求传单显示其测试为阴性的证据。很快,航空公司,运动场和娱乐场所可能会要求提供COVID-19疫苗接种证明。

前往某些国家的国际旅行者可能必须出示所需疫苗的证明。在大多数学校,孩子们必须获得一定的射击机会。

但是,雇主可以要求雇员卷起袖子并获得COVID-19疫苗吗?

伦理学家正在就这个问题的合法性进行辩论。美国政府已在紧急使用授权[EUA]下批准了辉瑞/ BioNTech和Moderna疫苗,这可能会使事情进一步复杂化。 多里特·赖斯,是加州大学黑斯廷斯大学法学院的法学教授,专门研究疫苗法律政策。

她说,一方面,法律说,疫苗接种者需要被告知他们可以拒绝注射疫苗以及该决定的任何后果,这意味着接种者可以对此事做出选择。

她说,但是法律也向雇主发出了“冲突信号”。

她解释说:“另一方面,法律确实说可能会产生后果,而对雇主却一言不发。”

尚未在法庭上强制使用冠状病毒疫苗,这意味着没有裁定可帮助指导雇主做出决定。她说,由于COVID-19疫苗太新了,并且还没有完成两年的测试,因此要求它可能不合法。

顶级医学伦理学家Arthur Caplan博士表示,EUA疫苗要求将 永不拖延 面临法律挑战。乔治华盛顿大学法学院的法学教授彼得·迈耶斯(Peter Meyers)说,美国食品药物管理局的情况说明书指出,接受者或其看护者可以选择接受或拒绝辉瑞疫苗。

赖斯说是的,法律说您有权拒绝,但这并不能保证您仍然有权工作。

她说:“雇主,尤其是私人雇主,有权决定谁为他们工作。”

她说,除了道德之外,雇主还在考虑合法性问题。

她解释说:“如果您要求您的工人[接种]疫苗,并且工人发生了某些事情,那么这既有道德问题,也可能需要赔偿工人的责任。” “另一方面,如果您不需要从工作人员那里购买疫苗,而其中一个感染另一名工作人员或客户,那么您将面临道德问题和潜在的责任。 “

当不可避免的情况发生时,这个问题注定会变得更加混乱-员工拒绝接种疫苗,而雇主表示,在保护员工的基础上解雇员工是他们的权利。 Reiss预测,这种情况最终会在法官面前告终。

她说:“向雇主提供关于工作场所歧视的机构平等就业机会委员会的指导意见表明,可以,您可以根据EUA强制接种疫苗。” “并且提醒您,雇主一直在强制进行测试,而且许多测试仍在EUA之下。”

雇主可能会采取中间立场:如果员工拒绝接种疫苗,则雇主可能会要求他们使用额外的个人防护设备,与工作区的其他人员分开,甚至进行远程工作。她说,基于医疗例外或宗教异议而拒绝接种疫苗是一项法律权利,必须予以接受。

她说,如果雇员既拒绝接种疫苗又没有额外的预防措施,例如个人防护装备,雇主可以解雇该工人,这种情况很可能最终会出庭。

随着疫苗在美国的推广继续,许多公司都为员工提供了经济诱因来接种疫苗。

例如,Dollar General正在给予 额外补偿 给接种疫苗的员工。休斯顿卫理公会医院的首席执行官告诉 这里& Now 他提供了一个 $ 500奖金 给接种疫苗的工作人员。

Reiss说,这些激励措施对于希望鼓励健康行为的公司“非常合适”。

她说:“为疫苗接种提供资金可被视为一项健康计划。” “您在经济上激励人们做一些使他们保持健康的事情。”


 朱莉娅·柯可兰(Julia Corcoran) 制作并编辑了这次采访,以便与 托德·蒙特塞雷娜·麦克马洪(Serena McMahon) 适用于网络。 

此部分于2021年1月19日播出。

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